儲備幹部是做什麽的(儲備幹部到底是什麽崗位，為何很多公司都有招聘，待遇怎麽樣？)

内容摘要：　轉眼2021年的時間又過了將近一半了，馬上又要迎來新的一屆畢業生。有一部分人可能會選擇繼續讀研之類的，也有的一部分人選擇進入職場。進入職場的這一部分人在找工作的時候，我相信都是比較迷茫和糾結的。在找工

轉眼2021年的時間又過了將近一半了，馬上又要迎來新的一屆畢業生。有一部分人可能會選擇繼續讀研之類的，也有的一部分人選擇進入職場。進入職場的這一部分人在找工作的時候，我相信都是比較迷茫和糾結的。

在找工作的時候，我們會看到很多公司都有這樣一個崗位在招聘，那就是儲備幹部。對於這個崗位其實很多人都是比較難理解的，不知道這個崗位具體是做什麽的。如果僅僅隻是靠字麵意思理解，那麽可能就會陷入一個誤區了。

這裏麵提及的儲備幹部雖然也有幹部的意思，但是和我們想象中的幹部還是有很大的區別的，他並不像一些公務員或者是事業單位的幹部，也不像國家認定的那種幹部。

有過一些社會經驗的人應該就知道了，這個崗位其實也就是一個普通的崗位員工。和其他的一些單位的幹部是不一樣的，這個崗位雖然說著叫儲備幹部，但是真實情況是要做很多個崗位適應的事情。美名其曰，培養你的綜合能力。

其實，這也是用人單位的一種心機，讓實習生適應了多個崗位之後，到時候如果其他的崗位出現空缺，就可以任意安排去到這些個崗位。因此，千萬不要看到職位名稱裏麵有個幹部之詞，就覺得這個崗位高大上。

這個崗位和普通員工沒有什麽班區別，甚至可能做得還要更多。也要從零開始做起，就像那種學徒工一樣。因此，如果看到這個崗位就覺得是把你往領導和管理層培養的話，那就是大錯特錯了。因此在求職麵試的時候要避坑。

不過，現在在求職麵試的時候，經常能夠看到這樣的崗位在招聘。這個崗位其實還有另外一個名稱叫做管培生。這樣的定義主要是來源於外企，是人力資源在管理上的一種概念。

這種概念其實就是和運動會上的那種替補人員差不多，就是在公司體係中要做好任何一個崗位上的人會選擇離職，而且對於一些比較重要的崗位，我們必須有人能夠隨時上任或者替補。

要保證一個公司企業正常的健康發展狀態，就需要不斷的招聘或者是培養一些這樣有潛質的人才，因此這就是外企在招聘儲備幹部或者說是管培生的初衷了。因此，對於一些外企來說，通常都會有很明確直觀的目標和計劃。

不過，也不是說所有的儲備幹部都是不靠譜的，既然有這樣的崗位存在，自然有他必要存在的道理。因此，最重要的還是說如何區分這個崗位是否靠譜，是否是過去的必要。

首先，可以讓用人單位提供崗位具體信息

如果說對於這個崗位真的十分感興趣的話，那麽我們在麵試的時候，就需要用人單位提供一份比較具體的這個崗位的信息，比如說往年招聘了多少，今年準備招聘多少，入職之後培養流程是多久，培養期結束後如何安排。

通過對這幾個信息的了解，我們可以大概知道這個崗位的一個用途，到底是真的打算當成管理繼承人來培養，還是僅僅隻是當作普通員工來對待。這中間的一個差距可能就是數量的區別了。

如果說對這個崗位的招聘人數沒有限製，而且對於這個崗位後續的安排也不是很明確，隻是一個比較模糊的概念。那麽，這樣的儲備幹部還是盡量不要去，多半是當成普通員工來對待的。

其次，了解關注一下往年的該崗位招聘

可以通過往年的崗位招聘，看看這個崗位具體怎麽樣，然後聽聽他們對這個崗位的評價和分析。不光要聽好的一麵，更要了解不足的方麵。畢竟，別人切身感受過的，比自己還是要知道了解得多。

另外，即使是企業真正地想要招聘這個儲備幹部，但是也有一定的篩選程序，畢竟不是每個人都有這樣的能力和資質，也不是每個人都適合做這樣的崗位。因此，你還需要了解一下如果最後沒有成功成為儲備幹部，後續會如何。

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。